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00Voir tout01Transformer02Une vue, un rôle03Piloter la polyvalence04Suivre la compétence05Parcours AFESTAFESTMarketplacePartenaires
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Suivi de compétence
Suivez la compétence
de bout en bout.
Le besoin métier ne disparaît plus entre les outils et les responsabilités. Chaque action enrichit le même dossier jusqu’à rendre la maîtrise visible, exploitable et durable.
Ce que le suivi change
On ne suit plus seulement une formation.
On suit une capacité qui se construit.
L’attendu et l’écart sont connus avant de choisir une action.
Chaque rôle sait ce qu’il reçoit et ce qu’il doit transmettre.
Positionnements, pratique et évaluations restent dans le même dossier.
La preuve acquise met à jour la polyvalence et les risques métier.
Un besoin, des relais, une preuve
Le parcours complet
d’une compétence.
Camille doit devenir autonome sur le changement de série pour sécuriser la ligne 04. Cliquez sur chaque étape pour voir ce qui est transmis.
CAS FIL ROUGECamille · Conductrice de ligneObjectif : Changement de série · niveau Autonome
Étape 01 · Vue RH
Le besoin métier devient un attendu clair.
La RH crée le métier de conducteur de ligne, associe les compétences attendues et fixe le niveau Autonome sur le changement de série.
OBJET PARTAGÉ AJOUTÉ AU DOSSIERFiche de poste validée
PASSAGE DE RELAISLe manager reçoit un référentiel observable.
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La boucle se referme
La preuve ne termine pas le parcours.
Elle améliore la prochaine décision.
Suivre une compétence de votre entreprise
Partons d’un besoin
terrain concret.
Nous reconstruisons avec vous le parcours complet, les responsabilités et les preuves nécessaires pour sécuriser la maîtrise.
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