Fonctionnalités

Une plateforme · des vues adaptées

Chacun voit ce qu’il doit faire.
Tous avancent ensemble.

Lessonlearn transforme les savoirs du terrain en parcours, organise les responsabilités et suit chaque compétence jusqu’à la preuve — dans un même environnement.

Explorer les fonctionnalités Suivre un parcours réel

Des rôles clairement définis Un dossier partagé Des compétences visibles

LE SYSTÈME LESSONLEARN

01 · CONTENUStructurer le savoirDu document au parcours actif.

↓

02 · RESPONSABILITÉSDonner à chacun la bonne vueUne mission claire, au bon moment.

↓

03 · PREUVESuivre la compétenceDu besoin terrain au niveau démontré.

Fonctionnalité à la une

01 · FORMATION AU POSTE

Transformez vos documents figés en formations interactives.

Une procédure, une gamme ou une fiche méthode devient un parcours court, actif et relié au terrain : questions, mise en pratique, tutorat et progression de compétence.

Découvrir la transformation

AVANTPDF · Word · GammeUn document existe.

→

LESSONLEARNFormation interactiveL’apprenant agit.

→

RÉSULTATCompétence visibleLe manager valorise.

Organisation du travail

02 · UNE VUE, UN RÔLE

À chacun les bonnes informations et les bonnes décisions.

Apprenant, manager, RH, tuteur ou Admin/OF : chaque responsabilité dispose d’une vue pensée pour sa mission, tout en restant reliée au même dossier de compétence.

Découvrir les rôles

DOSSIER COMMUNCompétence terrainUn même contexte. Des actions coordonnées.

ApprenantManagerRHTuteurAdmin / OF

Pilotage des équipes

03 · POLYVALENCE

Voyez qui est aux attendus. Déclenchez la bonne progression.

Une vue globale par métier révèle immédiatement qui est prêt et qui doit progresser. La matrice détaillée permet ensuite de planifier la formation interactive et l’atelier tutoré adaptés à chaque écart.

Piloter la polyvalence

VUE MÉTIERConducteur de ligne3 compétences attendues

CCamille3,4Aux attendus

SSamuel2,6Progression à planifier

KKarim1,9Progression à planifier

Écart sélectionnéFormation interactive+Atelier tutoré

Pilotage de la compétence

04 · DE BOUT EN BOUT

Suivez la compétence du besoin à la maîtrise.

Le besoin est cadré, l’écart observé, le parcours construit, le geste pratiqué puis le niveau validé. Chaque passage de relais enrichit le même dossier.

Suivre le parcours

01Attendu→

02Écart→

03Parcours→

04Pratique→

05Preuve

Un socle commun

Les fonctions qui
font vivre le système.

Chaque fonctionnalité alimente un objet commun, réutilisé ensuite par les autres rôles et les autres étapes du parcours.

01RH

Référentiel métiers

Métiers, fiches de poste, niveaux attendus et validation croisée RH / terrain.

02Manager

Positionnement & polyvalence

Échelle 0 à 4, radar individuel, moyenne équipe, matrices et couverture des lignes de production.

Voir la polyvalence

03Admin / OF

Ingénierie de formation

Modules, scénarios, quiz, import IA et liaison directe entre formation et compétence.

Voir le détail

04Tous

Expérience apprenant

Tableau de bord, progression, notes, auto-positionnement et attestations personnelles.

05Apprenant · Tuteur

Journal & réflexivité

Rituels de pratique, observations du geste et phases réflexives datées.

06RH · Manager

Habilitations & conformité

Validités, renouvellements, alertes de couverture et historique d’audit.

07Tuteur · Admin / OF

Parcours AFEST

Désignation, situations apprenantes, doubles signatures, évaluations et dossier finançable.

08RH

GEPP & preuves

KPI de couverture, risques mono-compétent, plan de formation, certificats et exports.

Voir le suivi

Une boucle complète

Former n’est plus
l’étape finale.

01Voirles attendus et les écarts

02Agiravec le bon parcours

03Prouverle geste et le niveau acquis

04Piloterla couverture et les risques

Voir Lessonlearn avec vos rôles

Partons d’un métier
de votre entreprise.

Nous vous montrons comment un même besoin circule entre les responsabilités — jusqu’à la preuve de compétence.

Construire ma démonstration

Chacun voit ce qu’il doit faire.Tous avancent ensemble.