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Pour les entreprises

Le savoir de vos experts ne devrait pas partir avec eux.

Lessonlearn capte le savoir-faire de vos équipes, le transforme en formation et prouve qui maîtrise quoi, pour sécuriser votre production.

Demander une démo Voir comment ça marche

Pensé pour la formation terrain, l'AFEST et la polyvalence.

Détecter le risque · Ligne 4Conditionnement
4 opérateurs
Démarrage ligne
Diagnostic N1
Changement de format
Changement de format, compétence critique, 2 personnes autonomes.
Côté entreprise · l'histoire

Votre savoir-faire vit dans quelques têtes. Rendez-le transmissible.

Aujourd'hui

Le savoir est dispersé.

Une partie du savoir-faire tient dans la tête de quelques experts, l'autre dort dans des procédures que personne n'ouvre. Et rien ne prouve qui maîtrise quoi.
« Si mon meilleur régleur part demain, je perds 20 ans de métier. »
Savoir disperséDocuments inexploitésPersonne clé irremplaçable
Voir comment un geste filmé devient une formation et une instruction
La preuve, sur le terrain

Si vos deux meilleurs opérateurs sont absents demain, votre ligne tourne-t-elle ?

Matrice de polyvalenceLigne 4 · Conditionnement
Terrain
CompétenceGabrielJulienKarimLéa
Démarrage ligne3442
Changement de format2441
Diagnostic N12431
Contrôle qualité3333
Compétence critique : changement de format. Maîtrisée par 2 personnes.

Trois questions, une réponse.

  • Qui sait réellement faire quoi ?
  • Où sont mes compétences critiques ?
  • Qui dois-je faire progresser en priorité ?
Réduire le risque
1

Gabriel : niveau 2

2

Niveau attendu : 3

3

Formation prioritaire assignée

Une même compétence

Une même compétence. Des enjeux différents.

Manager

Sécuriser.

  • Couverture & polyvalence des compétences
  • Compétences critiques & écarts visibles
  • Priorités de formation des équipes
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autonomes sur une compétence critique. Vous le voyez avant que ça casse.
Manager → sécuriserRH → développerTuteur → transmettre
La question que tout dirigeant se pose

« Pourquoi aider mes salariés à construire un meilleur CV ? »

Ce que l'entreprise gagne
  • Elle dépend moins de quelques experts
  • Elle rend les mobilités internes possibles
  • Elle donne de la valeur à sa formation
  • Elle pilote ses écarts et sa polyvalence
Ce que le salarié garde
  • Son identité professionnelle
  • Le niveau qu'il a réellement démontré
  • Ses compétences, avec leur date

Les documents confidentiels, eux, ne partent pas. Ils restent dans votre espace, avec votre matrice et son historique.

Une équipe qui progresse reste plus longtemps que celle qui stagne.
Passer à l'action

Faites grandir les compétences de votre entreprise.

Cartographiez. Transmettez. Faites progresser.
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Démo adaptée à vos métiers.